离职劳动仲裁有效期是多久

1.离职后申请劳动仲裁，有效期为一年，从劳动者知道或应知道权利受侵害之日算起。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小何从公司离职后，发现公司未支付其最后一个月工资。小何认为公司侵害其权益，打算申请劳动仲裁。公司却称小何申请已过仲裁有效期，双方因此产生争议。小何称自己曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断重新计算。

案情分析:

1、依据法律规定，离职后申请劳动仲裁的有效期是一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小何离职后发现工资未支付，知道自身权利被侵害。
2、若小何能证明在仲裁时效期间内向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若小何无法证明，且申请仲裁超过一年期限，其仲裁申请可能不被支持。若属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽小何离职，但也应自劳动关系终止之日起一年内提出。