调岗降薪拿不到证据怎么办

若调岗降薪拿不到证据，可尝试以下办法：
1.收集间接证据，如工作安排调整邮件、工作群通知等书面材料，若由单位掌握，可在仲裁或诉讼时要求其提供。
2.与领导或人事沟通并录音，明确提及调岗降薪事实、时间等关键信息。
3.找同事作证，出具证言证明情况。
若仍难获取证据，发生劳动争议时可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
进入仲裁或诉讼程序，可运用举证责任分配规则，单位无法举证要担责。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司对其进行调岗降薪。小何认为公司此举不合理，但拿不到调岗降薪的直接证据。公司拒绝提供相关文件，小何不知如何维权。于是小何先收集了工作安排调整的邮件、工作群里工作内容变动的通知等间接证据，又与领导沟通调岗降薪事宜并录音，还找了同事出具证言，但公司仍不承认。小何遂决定采取进一步措施。

案情分析:

1、小何在拿不到调岗降薪直接证据时，收集间接证据的做法符合法律途径。工作安排调整的邮件、工作群通知等书面材料可作为间接证据，若由单位掌握，在仲裁或诉讼时可要求单位提供。
2、与领导沟通并录音，明确提及关键信息，以及寻找同事作为证人出具证言，都是有效的取证方式。
3、若采取上述方法仍难以获取证据，小何可向劳动监察部门投诉，由其介入调查收集证据。进入劳动仲裁或诉讼程序时，可合理运用举证责任分配规则，部分证据单位负有举证责任，若单位无法举证，要承担不利后果。