降薪不同意怎么解决问题

1.用人单位单方降薪属于变更劳动合同，劳动者不同意可维权。
先与单位协商，表明反对立场，要求按原合同执行，同时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。
3.还可在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资、恢复待遇。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，薪资稳定。然而公司突然单方面宣布给小何降薪。小何明确表示不同意，认为公司此举违反原劳动合同约定。小何先与公司协商，要求按原合同履行薪资待遇，协商时留存了相关聊天记录。但公司拒绝恢复原薪资，双方未能达成一致。于是小何决定进一步维权。

案情分析:

1、用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。本案中公司未与小何协商一致便降薪，构成违约。
2、小何采取的与单位协商并留存证据的做法正确，符合法律规定的维权步骤。若协商不成，小何可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复原工资待遇；若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。