破产清算员工有哪些补偿

1.企业破产清算，员工能获补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业欠员工的工资、医疗等费用，应划入个人账户的养老、医保费用，以及法规规定的补偿金，会在破产财产中优先偿还。

案情回顾:

小何、小李、小胡是某企业员工，该企业因经营不善进入破产清算程序。小何工作了3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。企业破产后，员工们要求企业按法律规定支付经济补偿及清偿欠付的工资等费用，但企业以资金紧张为由，对补偿和清偿事宜拖延，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产应支付员工经济补偿。小何工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作9个月，按一年计算，应获得1个月工资的经济补偿；小胡工作4个月，应获得半个月工资的经济补偿，月工资为他们在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、企业欠付员工的工资、医疗等费用及应支付的补偿金，应在破产财产中优先清偿，员工的要求合理合法，企业不应拖延，应依法履行支付和清偿义务。