那员工有权拒绝加班吗

1.一般而言，员工有权拒绝加班。
用人单位若安排加班，要和工会、劳动者协商，达成一致后才能延长工时。
正常每天加班不超1小时，特殊情况需延长的，在保障员工健康的前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.但特殊情形下，员工不能拒绝加班。
像出现自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等出现故障影响公众利益需及时抢修，此时员工要服从安排。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天，公司因生产设备突发故障影响生产和公众利益，需及时抢修，于是要求小何加班。小何以通常有权拒绝加班为由，拒绝了公司安排。公司认为这属于特殊情形，小何应服从加班安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且对加班时长有限制，员工有权拒绝不合理的加班要求。
2、但本案中出现生产设备发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的特殊情形，属于员工不能拒绝加班的情况。所以公司要求小何加班合理，小何应服从安排。