公司突然辞退员工怎样补偿

公司辞退员工的补偿情况如下：
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若员工严重违反公司制度等有过错，公司辞退无需补偿。
若因客观情况变化合法辞退，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小何在某公司工作两年。一天，公司突然通知辞退小何。小何认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿。而公司称小何严重违反公司规章制度，无需支付补偿。双方就辞退是否合法以及是否需要支付补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小何，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小何存在严重违反规章制度等过错情形，那么公司辞退小何无需支付补偿。
3、若公司是因客观情况发生重大变化等合法原因辞退小何，需提前三十日以书面形式通知小何或额外支付一个月工资，同时按小何工作年限支付经济补偿，即两个月工资。