劳务派遣工生病该哪个公司负责

1.医疗期内，劳务派遣单位作为用人单位，需支付病假工资并缴纳社保。
2.因工作生病被认定为工伤，派遣单位担责；
若用工单位有过错，二者连带赔偿。
3.非因工作生病，用工单位无直接责任，但要按协议保障派遣工权益。
4.派遣单位和用工单位有责任约定的按约定处理，但不能对抗派遣工。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣工，在工作期间生病。小何认为自己生病是因为工作劳累所致，要求用工单位小丽所在公司和劳务派遣单位小胡所在公司共同承担责任。用工单位小丽认为小何并非因工作原因生病，自己无直接责任；而劳务派遣单位小胡则称，若认定为工伤可承担责任，但目前无法确定。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在医疗期内，劳务派遣单位小胡所在公司作为用人单位，需按规定支付小何病假工资、缴纳社保。
2、若小何因工作原因生病被认定为工伤，派遣单位小胡所在公司应承担工伤保险责任。若用工单位小丽所在公司存在过错导致工伤发生，则要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、若非因工作生病，用工单位小丽所在公司通常无直接责任，但要按派遣协议保障小何合法权益，如安排适当休息等。
4、若派遣单位和用工单位对责任承担有约定，按约定处理，但该约定不能对抗权益受侵害的小何。