合同几次签订无固定期限劳动合同的赔偿

1.劳动者连续两次签固定期限合同，且无严重违纪等情况，第三次续订应签无固定期限合同。
单位违规不签，要从该签之日起向劳动者每月付双倍工资。
2.双倍工资从该签合同日算到补签书面合同前一日。
若一直不签，最多付11个月。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位赔偿。

案情回顾:

小何于某单位连续两次订立固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，小何无严重违纪等法定情形，按规定单位应与其订立无固定期限劳动合同，但单位拒绝订立，且继续让小何工作。小何多次与单位协商订立无固定期限劳动合同事宜，均遭拒绝，单位也未支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无严重违纪等法定情形，第三次续订时用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中单位拒绝订立，违反了该规定。
2、用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为应当订立之日起至补订书面劳动合同的前一日，若一直未签订，支付二倍工资最长不超过11个月。小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。