合同工转劳务派遣原来工龄怎么办

1.合同工转劳务派遣，工龄处理分两种情况。
原单位支付经济补偿的，新单位算经济补偿时，不算原单位工作年限。
2.原单位未支付经济补偿，原单位工作年限并入新单位。
新单位解除或终止合同算补偿或赔偿，要把原单位工作年限算进去。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资记录、社保记录等证明原工作年限的证据，保障自身权益。

案情回顾:

小何原本是某单位的合同工，工作多年后，单位将其转为劳务派遣工。对于小何原来的工龄处理问题引发争议。单位认为已向小何支付了经济补偿，新单位计算经济补偿时不应算原工作年限；而小何觉得单位支付的并非针对工龄的经济补偿，原工作年限应合并计算到新单位。双方为此僵持不下。

案情分析:

1、依据法律规定，若原用人单位向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中需确定单位支付的经济补偿是否是针对小何原工作年限。
2、若原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿或赔偿金应把原工作年限合并计算。小何应保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能证明原工作年限的相关证据维护自身权益。