劳动合同法关于离职的规定有哪些

劳动者离职有三种情形：
协商一致离职，用人单位与劳动者达成一致，可解除劳动合同。
预告离职，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，即可离职。
即时离职，单位未提供劳动保护或拖欠工资等，或强迫劳动、危及安全，劳动者可直接离职。
此外，用人单位在特定情况下也能解除与劳动者的合同。

案情回顾:

小何在一家公司工作，一段时间后，他认为公司未及时足额支付其劳动报酬，便打算离职。而公司认为支付报酬符合规定，不同意小何即时解除劳动合同。小何坚持认为自己有权依据法律规定立即解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此为协商一致解除。但本案中小何与公司未达成协商一致。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此为预告解除，小何也未按此程序。
3、用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同。本案争议焦点在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若经认定属实，小何有权即时解除。