竞业限制未约定违约金诉讼时效如何认定

1.竞业限制未约定违约金，诉讼时效按一般规定，从权利人知道权利受损和义务人时起算三年，三年内要起诉，否则对方可抗辩不履约。
2.竞业限制纠纷里，单位要求劳动者担责，时效从劳动者违约日起算；
劳动者要求单位付补偿，时效从单位违约未支付日起算。
3.遇不可抗力等特殊情况，权利人无法行使请求权，可能适用时效中止、中断规定。

案情回顾:

小何曾与公司签订竞业限制协议，但协议中未约定违约金。小何离职后违反了竞业限制约定，公司得知后未立即采取行动。一段时间后，小何要求公司支付经济补偿，公司以小何违约在先拒绝。小何遂考虑通过诉讼解决，而公司则认为小何的诉求可能已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在本案中，由于竞业限制协议未约定违约金，诉讼时效适用一般规定。若公司要求小何承担违约责任，时效从其违反竞业限制约定之日起算；若小何要求公司支付经济补偿，时效从公司违反约定未支付经济补偿之日起算，需在三年内提起诉讼。
2、若存在不可抗力等特殊情况导致一方不能行使请求权，可能适用诉讼时效中止、中断的规定。若超过三年诉讼时效，对方可提出不履行义务的抗辩。