辞退补偿金包括单位缴纳的社保吗

1.辞退补偿金计算不包含单位缴纳的社保。
其计算基数是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这里的工资指员工应得工资，像计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.单位缴纳的社保是按规定比例和基数给社保经办机构交的费用，没给到员工个人，不算劳动报酬，因此不算入辞退补偿金。

案情回顾:

小何被公司辞退，在计算辞退补偿金时与公司产生争议。小何认为单位缴纳的社保部分应算入辞退补偿金，理由是这也是公司给自己的一部分支出。而公司则认为辞退补偿金的计算基数是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位缴纳的社保并非支付给小何个人，不属于劳动报酬范畴，不应纳入辞退补偿金计算。

案情分析:

1、依据相关法律规定，辞退补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、单位缴纳的社保是单位按规定比例和基数向社保经办机构缴纳的费用，并非支付给劳动者个人，不属于劳动者的劳动报酬范畴，所以在计算辞退补偿金时，不应将单位缴纳的社保纳入其中，公司的做法符合法律规定。