公司辞退员工时需要支付经济补偿吗

1.过错性辞退：
若员工严重违规或失职致公司受损，公司依规定辞退，无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：
员工患病或非因工负伤，医疗期满无法工作，公司辞退需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.违法辞退：
公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。一日，公司以小何严重违反公司规章制度为由将其辞退，未支付任何经济补偿。小何认为自己并未严重违规，是公司故意辞退他，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在严重违反公司规章制度等过错性辞退情形，依据法律规定，公司辞退小何无需支付经济补偿。
2、若小何不存在过错，公司属于违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。