竞业禁止年限怎么算

1.竞业禁止年限起始：
通常从劳动合同解除或终止当日开始算。
法律规定，竞业禁止期限最多两年。
2.计算方法：
从劳动者和用人单位结束劳动关系的第二天起往后推算。
3.限制内容：
在此期限内，劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

案情回顾:

小何与某单位签订的劳动合同中约定了竞业禁止条款。劳动合同解除后，小何认为竞业禁止年限应从合同解除当日起算，而单位则认为应从解除次日起算。双方因此产生争议，小何对单位要求其履行竞业禁止义务的起始时间存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业禁止年限起始时间一般是劳动合同解除或终止之日，实际计算是从劳动者与用人单位劳动关系结束的次日起开始起算。所以本案中单位的主张符合法律规定。
2、法律规定竞业禁止期限不得超过二年，在该期限内，劳动者需按约定不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。小何应按从劳动关系结束次日起算的时间履行竞业禁止义务。