工作三年被开除能要求双倍吗

1.工作三年被开除，能否获双倍赔偿取决于单位开除是否合法。
若单位违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿。
工作三年，正常补偿为三个月工资，违法解除则是六个月。
2.若劳动者严重违规、失职，单位合法解除合同，无需支付双倍赔偿。
3.劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作三年后被单位开除。小何认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予双倍赔偿，即六个月工资。但单位称小何严重违反了公司规章制度，属于合法解除，不应支付双倍赔偿。双方因此产生争议，小何打算通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。小何工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则应是六个月工资。
2、若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，属于合法解除，无需支付双倍赔偿。小何可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，申请劳动仲裁来维权判定单位解除合同是否合法。