怀孕单位想让你辞职怎么办

1.法律保障：
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
若单位让怀孕员工辞职，员工可拒绝，明确自身合法权益。
2.违法处理：
单位强制解除属违法，员工可要求继续履行合同；
若无法履行，可要求单位按工作年限，每满一年支付月工资两倍赔偿。
3.维权途径：
先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小丽是一名女职工，怀孕后公司想让她辞职。公司告知小丽，因其怀孕无法正常工作，要求她主动离职。小丽明确拒绝了公司的不合理要求，表明自己在孕期应享有的法律权益。但公司仍强制与小丽解除了劳动关系。小丽希望公司继续履行劳动合同，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司强制解除与小丽的劳动关系，属于违法解除。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按她的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小丽可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。