企业员工分流劳动法怎样规定的

1.企业因客观情况变化致原合同无法履行，和员工协商变更合同不成，提前三十天书面通知或多付一月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。
2.企业采取转岗分流，要和员工协商一致变更合同内容。
3.企业经济性裁员分流，如按破产法重整等，要提前三十天告知工会或全体职工并听取意见，方案报劳动部门，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小何是一家企业的员工，企业因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。企业与小何协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。企业提前三十日书面通知小何解除劳动合同，小何认为企业应给予经济补偿，且对补偿标准有异议。另外，企业还对部分员工采取转岗分流方式，部分员工不同意转岗，认为企业未与他们协商一致。同时，企业进行经济性裁员，部分员工质疑企业裁员是否满足法定条件以及是否按规定程序进行。

案情分析:

1、根据法律规定，因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，企业与员工协商未达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以小何要求经济补偿合理。
2、企业采取转岗分流需与员工协商一致变更劳动合同内容，员工不同意转岗且企业未协商一致的做法不符合法律规定。
3、企业进行经济性裁员需满足如依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿，员工质疑企业裁员合法性合理，企业应证明自身符合法定条件和程序。