劳动法规定什么情况下不能辞退

1.用人单位不能随意辞退以下劳动者：
从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；
患职业病或工伤致丧失部分劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
孕期、产期、哺乳期女职工；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年；
其他法定情形。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司从事接触职业病危害的作业，公司在未为其进行离岗前职业健康检查的情况下，以经营困难为由将小何辞退。小何认为自己符合法律规定用人单位不得随意辞退的情形，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为经营困难辞退员工合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查时，用人单位不得随意辞退劳动者。本案中小何从事接触职业病危害作业，公司未为其进行离岗前职业健康检查就将其辞退，属于违法行为。
2、小何有权要求公司继续履行劳动合同，若小何不要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。公司以经营困难为由辞退小何的理由不能对抗法律规定。