广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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就是跟我们平时说的诉讼时效中止、中断是一样的道理。执行期间是从法律文书规定的最后一天开始算起,或者是从法律文书规定分期付款的最后期限结束那天开始算起,又或者是从法律文书生效的那一天开始算起。所以说嘛,债务纠纷的仲裁结果还是挺有法律效力的,大家都要遵守。如果有人不遵守,那就可以在法定的时间内去找人民法院申请强制执行。

未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。

未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时,关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内,劳动关系仍然存续的,因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时,不受此时效限制;然而,如果劳动关系已经结束了,那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。

合同解除后,如果合同中有仲裁条款或事后达成了仲裁协议,那么可以通过仲裁来解决解除争议。仲裁具有高效、灵活和保密性高等优点,但仲裁裁决必须遵循法律和公正原则,确保合法合理,保障裁决结果的公正性。

合同终止后,仲裁条款的法律效力依然存在,它独立于合同终止之外,受到的影响不大。这意味着仲裁条款有着特殊的地位,就算合同结束了,双方也得按照仲裁条款的规定,用约定的方式来解决以后的争议,这样可以保证争端解决机制的连贯性和有效性。