公司不合理调岗变可以找劳动仲裁吗

1.公司不合理调岗，劳动者可申请劳动仲裁。
工作岗位是合同重要内容，调岗需双方协商一致并书面确认，擅自调岗违法违约。
2.遇到这种情况，劳动者先和公司协商恢复原岗位。
协商无果，可申请仲裁，要准备好证明劳动关系、原岗位待遇、调岗通知等材料。
3.若仲裁认定调岗不合理，劳动者有望恢复岗位、获赔偿等。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，担任技术岗位。某天，公司突然通知小何调至销售岗位，且薪资大幅降低。小何认为此次调岗不合理，既未与自己协商，又对自身职业发展不利。小何与公司沟通要求恢复原岗位，但公司拒绝，双方因此产生争议，小何决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同的重要内容，调岗属于对劳动合同的变更，公司应与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经小何同意擅自调岗，违反了法律规定和合同约定，侵害了小何的合法权益。
2、小何面对不合理调岗先与公司协商，符合处理此类纠纷的合理流程。若协商不成，小何可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时准备好能证明劳动关系、原岗位及工资待遇、公司调岗通知等相关材料。经仲裁认定公司调岗不合理，小何可能获得恢复岗位、赔偿损失等相应权益。