员工辞职时单位是否应该给补偿

1.员工主动因个人原因辞职，单位一般无需给经济补偿。
2.若单位有这些情况，员工解除合同单位要给补偿：
没按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
没依法给员工交社保；
规章制度违法损害员工权益等。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，因单位未依法为其缴纳社保费用，小何决定辞职并要求单位给予经济补偿。单位认为小何是主动辞职，不应支付补偿。双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，单位一般无需支付经济补偿。但本案中，单位存在未依法为劳动者缴纳社保费用的情形，在此情况下员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何在该单位工作多年，需按照具体工作年限确定补偿金额，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。