企业裁员能调岗降薪吗

1.企业裁员时不能随便调岗降薪，工作岗位和工资待遇是劳动合同重要内容，变更要双方协商一致且书面确认。
2.企业擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。
企业因此解除合同或构成违法，需支付赔偿金。
3.法定情形下，如员工不胜任工作，企业可合理调岗。
客观情况重大变化调岗降薪，要与员工协商并提供补偿方案，否则担责。

案情回顾:

小何在某企业工作多年，与企业签订的劳动合同明确了工作岗位和工资待遇。某天，企业在未与小何协商一致的情况下，擅自将其调岗并降低工资。小何拒绝接受调岗降薪，要求企业按原合同履行，但企业以小何不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小何认为企业此举违法，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中工作岗位和工资待遇的变更需双方协商一致并采用书面形式。该企业未经小何同意擅自调岗降薪，违反了此规定，小何有权拒绝并要求按原合同履行。
2、企业因小何拒绝调岗降薪而解除劳动合同，在未出现法定情形下，可能构成违法解除。若构成违法解除，企业需向小何支付赔偿金。若企业能证明小何不能胜任工作等法定情形，或因客观情况发生重大变化且与小何充分协商并提供合理补偿方案，则调岗降薪可能合法。但本案中企业未遵循法定程序和合理原则，应承担不利法律后果。