解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小何在一家公司工作了5年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由，在没有合法依据的情况下单方面解除了与小何的劳动合同。小何认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则认为经营困难解除合同合理，拒绝支付。小何的月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。该公司在无合法依据的情况下解除与小何的合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、小何工作5年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，应为5个月工资。小何月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿为5×15000=75000元。赔偿金则为75000×2=150000元。因此，公司应向小何支付150000元赔偿金。