公司经济性裁员赔偿有年限要求吗

1.公司经济性裁员赔偿有年限要求，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。
这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，公司因经济性裁员决定与小何解除劳动合同。小何认为自己工作了15年，应按15个月工资标准获得经济补偿。但公司称小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按最高12年计算补偿年限，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。小何月工资高于当地标准，所以公司按12年计算补偿年限是符合法律规定的。