被开除经济补偿金如何计算

1.用人单位开除员工，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法开除，要按上述标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。该单位突然违法将小何开除，小何要求单位支付经济补偿，单位认为小何工作不满3年半，应支付3个半月工资的补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小何工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准补偿。
2、小何月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应以其实际月工资8000元为补偿标准。又因单位是违法开除，需按上述标准的二倍支付赔偿金，所以单位应支付小何赔偿金8000×3.5×2=56000元。