被辞退经济补偿金是按实发工资计算吗

1.被辞退经济补偿金按应得工资算，不是实发工资。
应得工资是扣税和社保、公积金等费用前的工资。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
计算用应得工资，保障劳动者权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年后被辞退，公司在计算经济补偿金时按照实发工资计算。小何认为应按应得工资计算，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资。双方为此产生争议，小何申请解决该纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，被辞退经济补偿金一般按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资，所以公司按实发工资计算经济补偿金不符合规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。公司应按此规定以应得工资为标准计算小何的经济补偿金，以保障其合法权益。