怀孕公司劝退怎么办

1.公司在女职工怀孕时劝退属违法。
遇到这种情况，劳动者要果断拒绝，并保存好聊天记录、书面通知等相关证据。
2.若公司坚持解除合同，可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
若不想继续履行或无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
这样能维护孕期合法权益。

案情回顾:

小丽在怀孕后，公司以其怀孕会影响工作为由对她进行劝退。小丽明确拒绝了公司的劝退要求，并留存了公司通过聊天记录和书面通知劝退她的相关证据。然而，公司仍执意解除与小丽的劳动合同。小丽为维护自身权益，不知该采取何种措施。

案情分析:

1、公司在女职工孕期劝退的行为属于违法行为。小丽明确拒绝公司的劝退要求并留存证据的做法是正确的，这些证据对于后续维权很重要。
2、小丽可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。她也可以提起劳动仲裁，若她要求公司继续履行劳动合同，仲裁机构会依法处理；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，她可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。