公司能仲裁劳动者吗

1.公司有仲裁劳动者的权利。
当公司和劳动者出现劳动纠纷且协商无果时，公司能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.可仲裁的争议范围广，像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇、劳动报酬等都涵盖在内。
3.公司申请仲裁要在规定时效内，备好申请书和证据等材料，按法定程序进行。
仲裁结果有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，公司认为小何工作期间严重违反公司规定，决定与其解除劳动合同。小何却坚称自己并无违规，是公司无故辞退。双方就解除劳动合同的合法性产生争议，且无法协商解决。公司遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、公司在与劳动者小何发生关于解除劳动合同的争议且无法协商解决时，依据法律规定，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、该争议属于公司可申请仲裁的范围，即涉及解除劳动合同这一情形。公司若要使仲裁请求得到支持，需在规定时效内，准备好仲裁申请书以及能证明小何违规的相关证据等材料，按法定程序进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，若小何不履行，公司可申请法院强制执行。