公司破产让员工签离职协议签了会怎样

1.员工签订离职协议，即与公司协商一致解除劳动关系，协议会明确双方权利义务，包括经济补偿。
若补偿符合法律规定，双方履行后通常无纠纷。
2.若协议显失公平，如补偿远低于法定标准，员工可在一年内请求撤销。
3.协议约定不清或有欺诈、胁迫等情形，员工权益可能受损。
因此签协议前，员工要仔细审查条款，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时与公司签订了离职协议。协议中约定了公司给予小朱一定经济补偿以解除劳动关系。小朱签完协议后，经咨询发现公司给予的经济补偿远低于法定标准。小朱认为该协议显失公平，与公司协商重新确定补偿金额遭拒，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、通常情况下，员工签订离职协议意味着与公司协商一致解除劳动关系，双方应按协议约定履行权利义务。若协议约定的经济补偿符合法律规定，后续一般不会就劳动关系存续等事宜产生纠纷。
2、本案中离职协议存在显失公平的情况，公司给予的经济补偿远低于法定标准，依据相关法律，小朱可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。所以员工在签订离职协议前，一定要仔细审查协议条款，避免自身权益受损。