在职违反竞业协议怎么处理

员工在职违反竞业协议，企业可采取以下办法：
要求员工马上停止违约行为，继续履行竞业限制义务，从竞争单位离职或停止竞争业务。
主张经济赔偿，按协议要求员工付违约金。
若违约金低于实际损失，企业可举证要求员工补差价。
若协商无果，企业可申请仲裁。
员工会担责，影响职业声誉和发展。
员工应守约，避免违约。

案情回顾:

小朱与所在企业签订了竞业协议。然而，在职期间小朱违反该协议，到竞争单位工作。企业发现后，要求小朱立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务，但小朱未配合。企业又依据协议主张经济赔偿，要求小朱支付违约金，双方就赔偿金额协商不成，产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，企业有权要求员工立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。在本案中，小朱违反竞业协议，企业要求其停止在竞争单位工作的诉求合理合法。
2、企业可依据协议约定要求员工支付违约金，若违约金低于实际损失且能举证，可要求员工赔偿差额。本案中企业有权就违约金与小朱进一步协商或举证实际损失要求赔偿。
3、当协商不成时，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，小朱若败诉不仅要承担赔偿责任，还可能影响其个人职业声誉和未来职业发展。