单位如何与员工解除劳动关系

1.协商解除：
单位和员工协商一致后签解除协议，明确解除时间和补偿等。
2.过错解除：
员工有严重违纪、失职等过错，单位有证据和制度依据，可单方解除且无需补偿。
3.客观情况解除：
因经营困难等客观原因合同无法履行，提前三十天书面通知或多付一月工资，支付补偿后可解除。
4.经济性裁员：
符合法定情形，提前说明、听取意见并报告后实施，支付补偿。
单位解除劳动关系要依法，否则有法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作。该单位因经营困难欲与部分员工解除劳动关系。小朱认为单位解除不合理，应属违法解除，要求高额赔偿。单位称已提前三十日书面通知小朱，且愿意支付经济补偿，是依法解除。原来小朱所在部门因单位经营调整需撤销，劳动合同无法继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，单位因客观情况变化如经营困难导致劳动合同无法履行，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。本案中单位因经营困难撤销小朱所在部门，属于客观情况变化导致劳动合同无法履行，且单位提前三十日书面通知了小朱并愿意支付经济补偿，单位的解除行为符合法律规定。
2、小朱认为单位违法解除要求高额赔偿缺乏依据，单位依法依规解除劳动关系，无需承担违法解除的法律责任。