被单位口头辞退三天后怎么办

1.收集证据：
被单位口头辞退三天后，收集与单位领导的聊天记录、通话录音等，证实辞退事实和原因。
2.要求书面通知：
与单位沟通，让其出具书面辞退通知，写清辞退理由和时间。
3.主张权益：
若单位违法辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.维权途径：
单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天，单位领导口头告知小朱被辞退。三天后，小朱要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间，单位拒绝。小朱认为单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同或给予违法解除赔偿金，单位同样拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱被单位口头辞退，为证明辞退事实及原因，他应收集与单位领导的聊天记录、通话录音等证据。
2、单位拒绝出具书面辞退通知，小朱有权要求其出具。若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、单位拒绝赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。