竞业补偿金最低给付标准怎么算的

1.竞业补偿金最低标准一般按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算。
2.若合同或保密协议约定了竞业限制，却没说给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后，能要求单位按前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.要是平均工资30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资给。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，其中约定了竞业限制条款，但未约定解除合同后给予小朱经济补偿。后小朱与公司解除劳动合同，小朱按照约定履行了竞业限制义务。然而公司一直未支付竞业补偿，小朱要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，虽未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位支付经济补偿。小朱履行了竞业限制义务，其要求公司支付补偿有法律依据。
2、经济补偿通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。所以公司应按此规定向小朱支付竞业补偿金。