能否就职业培训约定服务期

1.用人单位可与劳动者就专业技术培训约定服务期。
单位提供专项培训费用进行此类培训，能和劳动者签协议约定。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
违约金不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.上岗前、日常业务等一般职业培训不算专业技术培训，不能约定服务期。
专业技术培训有专业性、外部性，像委托机构的技能培训。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其安排了上岗前培训。培训结束后，公司与小朱签订协议，约定了5年服务期，若提前离职需支付违约金5万元。工作1年后，小朱因个人发展原因提出离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为上岗前培训并非专业技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位能就专业技术培训与劳动者约定服务期。专业技术培训通常具有专业性、外部性等特点，如委托专业机构进行的技能培训等，而上岗前培训属于一般的职业培训，不属于专业技术培训，公司不能就此类培训与小朱约定服务期。
2、由于公司与小朱约定的服务期不符合法律规定，小朱无需按照协议支付违约金。公司要求小朱支付违约金的主张缺乏法律依据，小朱有权拒绝支付。