公司解散把员工转到其他公司有试用期吗

1.公司解散后员工转到新公司，新公司与员工重签合同可约定试用期，但有条件。
同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
2.若新公司与原公司主体不同，可按规定约定；
若两公司有关联，员工工作无实质变化，再约定就不合理。
3.试用期期限依合同期限而定，如合同超三月不满一年，试用期不超一月等。
4.员工可和新公司协商试用期问题，权益受损可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱原本在一家公司工作，后该公司解散，将小朱转到了另一家公司。新公司要求与小朱重新签订劳动合同并约定试用期。小朱认为自己之前在原公司已有过试用期，不应再约定。经了解，新公司与原公司存在控股关系，且小朱的工作内容和岗位无实质变化。小朱与新公司就试用期问题协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。新公司与原公司存在控股关系，属于有关联的主体，且小朱工作内容、岗位无实质变化，在此情况下新公司再约定试用期不合理。
2、员工有权与新公司就试用期问题进行协商。若员工权益受损，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。小朱可凭借相关证据，申请劳动仲裁以解决试用期争议。