58岁的老员工拒绝调岗降薪可以吗

1.58岁老员工有权拒绝调岗降薪。
变更岗位、薪资等合同内容，需单位和员工协商一致并书面确定，单位不能擅自变更。
2.若单位强行调岗降薪，老员工可书面拒绝。
若被违法解约，可要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
3.老员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

案情回顾:

小朱今年58岁，在某公司已工作多年。公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，拒绝了调岗降薪安排，并书面表达不同意意见。然而，公司无视小朱的拒绝，以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱觉得公司的做法违法，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容如岗位、薪资等，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。