新员工入职十天公司有权辞退吗

1.新员工入职十天，公司有辞退权，但要分情况。
试用期员工被证明不符录用条件，公司可解约且无需补偿，但要证明录用条件已告知，且员工不符条件。
2.员工有严重违纪、失职等法定过错，公司也能解除合同。
3.若无上述情况，公司无故辞退属违法解约，员工可要求继续履行合同，或索要违法解除赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司仅十天便被辞退。公司称小朱在试用期不符合录用条件，然而小朱认为公司并未明确告知自己录用条件，且自己工作表现良好。小朱要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，新员工入职十天公司有权辞退，但需区分情形。若以不符合录用条件解除劳动合同，公司要承担举证责任，即要证明有明确录用条件并已告知员工，且能提供证据证明员工不符合该条件。此案例中，公司未明确告知小朱录用条件，难以完成举证，其解除行为存在问题。
2、若不具备法定可解除情形，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。