工作原因诱发身体生病算工伤吗

1.工作引发疾病不一定算工伤，认定需结合具体情况。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
因工作环境接触有毒有害物质患职业病，经专门机构诊断，属工伤。
3.普通疾病仅因工作诱发，未达上述标准，一般不算工伤，如工作劳累引发感冒。
4.用人单位、工伤职工或其近亲属等可向社保行政部门申请工伤认定，由其根据材料和调查情况确定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，近期工作任务繁重，经常加班。在一次连续高强度工作几天后，小朱突发心脏病被紧急送往医院。小朱家属认为小朱是因工作劳累诱发心脏病，应认定为工伤。但公司认为这只是普通疾病诱发，不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否构成工伤需结合具体情形。若小朱在工作时间和工作岗位突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若因工作环境等因素长期接触有毒有害物质，导致患职业病，也属于工伤，但需经专门机构诊断。
2、若只是普通疾病仅因工作诱发，未达上述标准，一般不认定为工伤。像小朱这种情况若只是因工作劳累引发心脏病，未满足特定条件，通常不能认定为工伤。申请工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社保行政部门提出，由其根据材料和调查情况作出认定。