竞业限制范围太广怎么办

1.竞业限制范围过广时，可与原单位协商调整。
由于过广的范围不合理限制就业权，协商中可说明对自身就业的重大不利，请求缩小到合理程度。
2.若协商无果，履行协议期间，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
需证明该范围明显不合理且超出保护原单位权益必要。
若能证明，仲裁机构或法院会依公平和诚信原则调整，平衡双方利益。

案情回顾:

小朱曾与原单位签订竞业限制协议，但他认为协议中的竞业限制范围太广，严重影响了自己再就业。小朱与原单位协商，指出该约定对其就业造成重大不利影响，请求缩小范围至合理程度，然而原单位拒绝调整。小朱无奈之下，希望通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据法律规定，若竞业限制范围过广不合理限制劳动者就业权，劳动者可与原单位协商调整。小朱与原单位协商的行为符合法律规定。
2、当协商不成时，劳动者在签订协议后履行过程中，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉。小朱若要进行仲裁或诉讼，需证明该竞业限制范围明显不合理且超出保护原单位商业秘密等合法权益的必要，若能证明，仲裁机构或法院会根据实际情况，遵循公平原则和诚实信用原则，对竞业限制范围进行调整，以平衡双方利益。