单位辞退员工补休怎么算

1.单位辞退有未休年休假的员工，需按规定补偿。
应休未休天数，按员工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资按员工月工资除以21.75天折算。
月工资是支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位拒付补休工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位提出辞退小朱。此时小朱尚有未休年休假，但单位未按规定给予补偿。小朱认为单位应按照法律规定，对其应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。小朱有未休年休假，单位辞退时应给予相应补偿。
2、日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。小朱可据此计算应得补偿。
3、若单位拒绝支付补休工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。