企业给员工放假降薪满足什么条件

1.企业给员工放假降薪要有合理理由，像因不可抗力、市场因素致生产经营困难，可依政策和员工协商。
2.需遵循法定程序，先和工会或全体职工说明情况、听意见，制定方案后与员工协商放假降薪期限、薪酬标准等，达成一致签变更协议。
3.降薪后工资不能低于当地最低工资标准，保障员工基本生活。
4.未经协商擅自放假降薪，员工可要求按原合同履行，也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。近期企业在未与小朱协商一致的情况下，便通知小朱放假并降低其薪资。小朱认为企业此举不合理，自己并未收到企业关于生产经营困难等合理理由的说明，也未参与相关协商并签订变更协议，且降薪后的工资可能低于当地最低工资标准。小朱要求企业按原合同履行，企业却置之不理，于是小朱考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、企业给员工放假降薪需满足一定条件，要有合理理由，如因不可抗力、市场原因等导致生产经营困难，并依据相关政策与员工协商。本案中企业未说明合理理由，不符合规定。
2、企业要遵循法定程序，与工会或全体职工说明情况、听取意见、制定方案，再与员工协商并签订变更协议。该企业未履行此程序擅自放假降薪，违反了规定。
3、降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。企业未确保这一点，也侵害了员工权益。小朱有权要求按原合同履行，也可申请劳动仲裁维护自身权益。