劳动仲裁月平均工资离职当月算吗

1.计算劳动仲裁月平均工资，离职当月工资是否计入分情况。
若离职当月全勤，该月工资要计入月平均工资。
2.若离职当月未全勤，工作天数不满正常出勤天数，需结合具体情况处理。
有的仲裁委按实际出勤天数折算后计入，有的则不计入，取决于仲裁员对公平原则的把握和当地裁判尺度。
3.月平均工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱从公司离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿计算涉及月平均工资。小朱离职当月未全勤工作，工作天数不满正常出勤天数。小朱认为应将离职当月工资按实际出勤天数折算后计入月平均工资来计算经济补偿；而公司则主张不将未全勤的离职月工资计入月平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、计算劳动仲裁月平均工资一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于离职当月工资是否计入需分情况。
2、若劳动者离职当月全勤工作，应将该月工资计入月平均工资计算范畴。本案中小朱离职当月未全勤，实践中处理方式有不同。部分仲裁委按实际出勤天数折算该月工资后计入，也有不将未全勤的离职月工资计入计算，最终取决于仲裁员对公平合理原则的把握和当地裁判尺度。