未签订合同怎么确认劳动关系

1.没签合同，可凭以下凭证确认劳动关系：
工资支付记录、社保证明；
单位发的工作证等身份凭证；
招工登记表等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者证言。
2.上述一、三、四项凭证由单位举证。
若单位拒绝或逾期不提供，需担不利后果。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向仲裁委申请仲裁，并提供证明事实劳动关系的材料。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱因薪资问题与公司产生争议，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护权益，打算证明与公司存在劳动关系。公司拒绝提供工资支付记录、招工登记表和考勤记录等材料。小朱与公司协商无果，决定申请劳动仲裁解决争议。

案情分析:

1、依据相关法律，未签订合同可通过工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等确认劳动关系。小朱虽无劳动合同，但可收集上述能证明事实劳动关系的材料申请仲裁。
2、工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。该公司拒绝提供这些证据，应承担不利后果。小朱可先尽量自行收集能证明劳动关系的材料，再通过仲裁争取合法权益。