竞业限制协议范围的司法认定有哪些内容

竞业限制协议范围司法认定有三方面：
地域范围：
结合用人单位业务区域和市场影响力确定，通常是其业务实际开展区域，以保护商业利益。
业务范围：
明确与原用人单位有竞争关系的业务，按实际经营业务和同行业竞争判断，涵盖现营和计划拓展业务。
时间范围：
期限不超二年，司法会考量商业秘密时效性等因素确定合理期限，认定遵循公平合理原则，平衡双方权益。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，离职时与公司签订竞业限制协议。公司要求小朱在全国范围内，不得从事与公司任何可能涉及业务相关工作，期限为三年。小朱认为限制范围过大、时间过长，影响其再就业，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、地域范围方面，应结合公司业务区域、市场影响力确定。通常为公司业务实际开展区域，该公司要求全国范围限制，若其业务未覆盖全国，此要求不合理。
2、业务范围需明确界定与原公司有竞争关系的业务，应根据公司实际经营业务，以同行业市场竞争为判断标准，涵盖现营业务和计划拓展业务，但公司不应随意扩大。
3、时间范围上，竞业限制期限不得超过二年，法院会考量商业秘密时效性、员工掌握秘密程度和技术更新换代情况等确定合理期限，该公司要求三年期限不符合法律规定。司法认定遵循公平、合理原则，需平衡公司商业秘密保护和小朱就业权利。