在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同

1.用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2.满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：
在该单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的情况而续订合同。
3.单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年。劳动合同到期后，单位提出与小朱续订固定期限劳动合同，小朱则要求订立无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。小朱认为自己工作年限已达条件，应订立无固定期限劳动合同；而单位觉得订立固定期限合同也合理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在单位连续工作满12年，且其提出订立无固定期限劳动合同，符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。
2、单位仅提出订立固定期限劳动合同，未考虑小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，这种做法不符合法律规定，应按照法律要求与小朱订立无固定期限劳动合同。