职工上下班途中工伤应如何认定

1.职工上下班途中认定工伤有法定情形，即在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”指合理时间和路线，合理路线不局限于最短路线，也包括日常所需路径。
3.事故需是特定类型，且职工不担主要责任，要有事故责任认定书证明。
4.职工认为是工伤，单位不认可的，单位举证。
职工可在规定时间向社保部门申请认定。

案情回顾:

小朱是一名职工，在下班途中绕道去超市购买生活用品后回家，途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小朱绕道去超市，不属于合理的下班路线，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线，合理路线不限于最短路线，还包括职工为日常生活所需选择的路径。小朱绕道去超市购买生活用品，属于日常生活所需，应认定为合理的下班路线。
2、若此次事故属于交通事故，且小朱在事故中不承担主要责任（有相关部门出具的事故责任认定书证明），那么小朱应被认定为工伤。同时，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若公司无法举证证明小朱不属于工伤，社保行政部门应认定小朱为工伤。