裁员按劳动法如何补偿

1.用人单位依法裁员，应按劳动者工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.用人单位未提前三十天书面通知劳动者，需多付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱，就直接将其辞退。小朱认为公司是违法裁员，要求公司给予相应赔偿。而公司则称自己裁员是符合法定程序的，只同意按工作年限给予经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位合法裁员应按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，需额外支付小朱一个月工资。
3、若公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资的赔偿金。