竞业禁止不支付补偿金的情形包括什么

1.用人单位签竞业禁止协议，原则要付补偿金。
若协议本身无效，像内容违法、显失公平，自始无法律约束力，不用支付。
2.劳动者没履行竞业禁止义务，比如去竞争单位任职或自己开展竞争业务，单位可不支付，还能追究其违约责任。
3.双方协商一致变更或解除协议，且明确单位不用支付，就无需支付。
若单位无故不支付，劳动者可催告，合理期限后仍不付，可解除协议。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业禁止协议。协议期内，公司未向小朱支付补偿金。小朱认为公司应按约定支付，而公司称小朱违反竞业禁止义务，到竞争单位任职，所以无需支付，双方因此产生争议。小朱遂要求解除该竞业禁止协议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业禁止协议中用人单位原则上需支付补偿金。若协议本身无效、劳动者未履行竞业禁止义务或双方协商一致变更或解除协议且明确用人单位无需支付等情况下，用人单位可不支付。本案中公司以小朱违反竞业禁止义务为由不支付，需提供小朱到竞争单位任职的证据。
2、若公司无正当理由不支付，小朱可催告，在合理期限后公司仍不支付，小朱有权解除该竞业禁止协议。