工作试用期内出事故算不算工伤

1.试用期出事故，符合条件算工伤。
签合同后，试用期包含在合同期内，劳动关系自用工日起建立，存在劳动关系且符合工伤认定情形的，应认定为工伤。
2.认定工伤情形有工作时间和场所内因工作受伤，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤等。
3.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，正处于试用期。某天，小朱在工作场所内进行工作相关操作时，因机器故障受伤。单位认为小朱处于试用期，还不算正式员工，不应认定为工伤。而小朱则认为自己与单位已建立劳动关系，此次受伤应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立。小朱与单位签订了劳动合同，虽处于试用期，但已建立劳动关系。
2、小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
3、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。