公司裁员什么情况可以拿到2n补偿

1.公司违法解除劳动合同裁员，员工可获2n补偿。
公司在经营困难等法定情形下能经济性裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动行政部门。
2.若公司没按程序操作，或不具备法定裁员情形就辞退员工，属违法解除。
3.员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔赔偿金，即2n。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。一天，公司突然通知小朱被裁员，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见并向劳动行政部门报告。小朱认为公司的裁员行为不合法，属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。但公司认为自身有权利决定裁员，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，公司在经营困难等法定情形下可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。该公司未遵循此程序，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在该公司工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，共3个月工资。由于公司违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资的2n赔偿。小朱的诉求合理合法，公司应支付相应赔偿金。